Fernando Rodríguez | 75 propuestas sometidas a voto en cotizadas del Ibex-35 recibieron más del 10% de oposición en 2021, “lo que implica un aumento progresivo respecto de los últimos años -58 propuestas en 2020 y 51 en 2019-“, según el informe El gobierno corporativo y los inversores institucionales. Preparando la Temporada de Juntas 2022 elaborado por el proxy Georgeson y el bufete legal Cuatrecasas. En el Top 40 del Mercado Continuo, un total de 71 propuestas recibieron más del 10% de oposición, frente a las 51 propuestas del año anterior.

Las propuestas sobre retribución del consejo fueron las que recibieron mayor proporción de voto en contra en los dos colectivos de cotizadas analizados: un 48% de las propuestas en el ámbito retributivo merecieron más del 10% de voto en contra en el caso del Ibex35, y un 39% en el universo del Top 40 del Mercado Continuo

El informe de Georgeson y Cuatrecasas identifica los temas más controvertidos respecto a las retribuciones:
-Falta de alineación o coherencia de la retribución de los ejecutivos con la de otros grupos de interés tras la COVID-19.
-Ausencia de un adecuado nivel de divulgación sobre el cumplimiento de métricas ex post.
-Inacción del consejo ante los elevados niveles de disidencia en materia retributiva en ejercicios anteriores.
-Escaso desafío que representan algunos incentivos variables.
-Falta de alineación en los esquemas de pensiones o en los pagos por terminación de contrato.
-Poca claridad de las cláusulas de recobro.

Las propuestas relativas a la ratificación, nombramiento o reelección de consejeros fue la segunda temática con mayor oposición en el caso de las Ibex-35, ya que el 25% de ellas recibió  10% de voto en contra. En el Top 40 del Mercado Continuo, un 10% de estas propuestas recibieron más del 10% de voto en contra.