Les administrateurs réclament plus de diversité dans les conseils Contenu réservé aux abonnés
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Selon une étude de KPMG, près de 8 administrateurs sur 10 déclarent que s'ils devaient recomposer leur conseil en partant d'une feuille blanche, ils y apporteraient des modifications notables (68 %) voire radicales (11 %). Ils souhaitent une plus large palette de compétences et d'expériences.
« Le changement c'est maintenant » : ce slogan pourrait être celui aujourd'hui des administrateurs qui siègent dans les conseils français. Selon une étude publiée début septembre et réalisée par KPMG auprès de 700 administrateurs, près de 8 sur 10 indiquent que s'ils devaient recomposer leur conseil en partant de zéro, ils y apporteraient des modifications notables (68 %) voire radicales (11 %). Comment ? En diversifiant les profils pour que soient représentées des compétences et des expériences différentes. Cela devrait permettre de mieux répondre aux besoins de l'entreprise et de mieux appréhender le monde qui l'entoure.
Le manque de diversité des points de vue dans le conseil risque de nuire à la pertinence des échanges, selon 68 % des administrateurs interrogés. Cela peut entraver la capacité du conseil à identifier des questions importantes et à percevoir les risques.
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