El Ibex se acerca al 40% de mujeres en sus consejos

Las empresas del Ibex cerraron 2022 con un 37,3% de presencia femenina en sus consejos de administración. Con este porcentaje, que supone tres puntos más que el 34,2% de finales de 2021, las grandes compañías de la Bolsa se colocan a tres puntos del objetivo del 40% que para finales del año pasado se estableció en la última reforma del Código de buen gobierno de las sociedades cotizadas. La presencia femenina en los consejos avanza progresivamente. En el Ibex, ha subido 14 puntos en cinco años (respecto al 22,8% de 2017), pero las grandes empresas necesitan todavía nombrar a 12 consejeras para llegar al porcentaje conjunto del 40%.

La nueva Directiva europea sobre equilibrio de género (Women on Boards) exigirá a las cotizadas que en 2026, al menos, el 40% de los puestos de administrador no ejecutivo, o el 33% del total de puestos de administrador (ejecutivo o no), estén ocupados por personas del sexo infrarrepresentado, generalmente mujeres. Tras su traslado a la legislación nacional, tendrán cuatro años de plazo para cumplir la norma, enfrentándose a sanciones en caso de incumplimiento.

Nombramientos

Las 35 compañías que integran actualmente el Ibex nombraron el año pasado 43 nuevos consejeros, de los que 36 eran mujeres. El índice cambió su composición en diciembre, con la salida de PharmaMar y Siemens Gamesa que fueron reemplazadas por Logista y Unicaja. En junio, entraron Acciona Energía y Sacyr en sustitución de Almirall y Cie Automotive.

Las mujeres ocupan hoy 156 de los 421 puestos de consejeros del Ibex. Ocho de cada diez son independientes, y sólo dos son ejecutivas (1,2% del total): Ana Botín, presidenta de Santander, y María Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter.

Dieciocho de los 35 grupos ya tienen más de un 40% de mujeres. BBVA llegó a ese porcentaje al incorporar en marzo a la excomisaria europea y experta en sostenibilidad Connie Hedegaard; Marta Ortega sustituyó a Pablo Isla en la presidencia de Inditex, elevando la presencia femenina al 45%; Mapfre dio entrada a Marieta Jiménez, presidenta de Merck Healthcare para Europa, alcanzando el 42,8%; y Rovi nombró a Marina del Corral y Teresa Corzo, pasando a tener un 43% de mujeres.

Redeia (Red Eléctrica) se mantiene como el único grupo del Ibex donde la mitad de los vocales (seis de doce asientos) son mujeres. En junio designó a Esther María Rituerto como dominical por la Sepi, reemplazando a Maite Costa, que fichó como vocal externa de Enagás.

En el lado extremo, Fluidra. La compañía de equipamiento para piscinas tiene dos mujeres en un órgano compuesto por 12 vocales, lo que equivale a un porcentaje del 16,6%. A distancia, Sacyr (23%) y Naturgy (25%).

Logista y Unicaja se incorporaron al selectivo ya con un 40% de mujeres en sus consejos. En Logista ocupan cinco de los doce asientos. Jennifer Ramsey reemplazó en abril a Marie Ann D'Wit como dominical por Imperial Brands, haciendo que el grupo mantuviera un 41,6% de presencia femenina.

Unicaja subió al 40% al sumar en julio, con efectos desde diciembre, a su sexta consejera, Maite Costa. Es el segundo consejo del Ibex al que se incorpora la economista y expresidenta de la Comisión Nacional de la Energía en 2022, junto al de Enagás. El banco también designó en marzo como independiente a Carolina Martínez, tras la renuncia de Ana Bolado.

Con la salida de varios vocales en junio, el consejo de Indra quedó sin representación femenina. La junta de octubre nombró a cuatro mujeres, situando el porcentaje en el 28,5%, lejos del 41,6% (cinco féminas) de 2021.

Subidas

Once grupos superan el 30%. Acerinox ha reducido su consejo en su puesto, pasando a tener un 36% de mujeres. Banco Sabadell incorporó como independiente a Laura González Molero (que ya se sienta en Acerinox y Viscofan) subiendo al 33,3%.

Entre las que han experimentado subida figura ACS. La junta de accionistas aprobó en mayo el nombramiento de María José García Beato, vocal de Sabadell desde 2018, como independiente, con lo que el grupo de infraestructuras escaló hasta tener el 26%. Colonial reemplazó a Javier López Casa por Begoña Orgambide, subiendo del 27% al 36%. Y Amadeus aumentó al 45,5% con la incorporación de Eriikka Söderström.